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Segunda-feira, 24 de julho de 2017

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Hospital investe em bem–estar de funcionários para diminuir rotatividade

Da Redação - Naiara Leonor

17 Mar 2017 - 17:20

Foto: Da Assessoria

Hospital investe em bem–estar de funcionários para diminuir rotatividade
Hospital Santa Rosa em Cuiabá promove nesta sexta (17), atividades voltadas para a integração e ambientação de sua equipe. Trata-se do projeto “Acolhendo Vocês de Braços Abertos”, que surgiu em 2014 e ​é resultado da ação conjunta de vários setores da instituição após consultoria especializada da Fundação Dom Cabral (FDC).

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O projeto “Acolhendo Vocês de Braços Abertos” conta com a participação do setor de Psicologia, Marketing, Recursos Humanos, Segurança do Trabalho e também do NEPEM (Núcleo de Educação Permanente).
 
“A nossa intenção é de ​sempre demonstrar o carinho que a instituição tem por cada colaborador. Se a gente quer um trabalho humanizado, nós precisamos cuidar primeiro de quem trabalha com a gente para que eles se sintam acolhidos pela empresa. Para que esse sentimento de acolhimento que permeia o hospital chegue até o nosso foco principal – que é o nosso cliente, o paciente”, explica a psicóloga do Santa Rosa, Lilian Laccal. 
 
De acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria Robert Half, enquanto o índice de rotatividade de colaboradores (o turnover, em inglês) no mundo cresceu em 38% nos últimos três anos​, no Brasil o fenômeno foi observado em 82% das companhias – um número maior que o dobro. Para a pesquisa foram entrevistados 1.775 diretores de recursos humanos de 13 países, sendo 100 brasileiros.
 
Nesta edição o projeto trouxe o tema “Reinvente-se, Reescreva-se, Republique-se e Transforme-se na Melhor Edição de Si Mesmo” para promover o diálogo e a compreensão mútua ao relembrar os desejos e sentimentos da infância. Por meio de dinâmicas como a simulação de um passeio na montanha-russa até a produção de telefones sem fio, estabelece-se um espaço para a potencialização do trabalho em equipe com motivação.
 
Para Laccal, atividades ligadas à qualidade de vida e bem-estar no trabalho tornam-se aliadas no processo de adaptação e permanência – bem como de satisfação dos colaboradores na instituição.
 
“Além de ser um programa voltado ao acolhimento, ele também é um projeto de retenção de talentos do hospital. Por meio dele, buscamos temas que vem ao encontro das situações pelas quais as pessoas estão passando. Isto reflete, principalmente, no resultado de indicadores. Percebemos que as pessoas acolhem melhor e aperfeiçoam os relacionamentos – um resultado que alcança nível estratégico com a queda no índice de rotatividade”, explica a psicóloga.
 

6 comentários

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  • Jorge
    20 Mar 2017 às 17:08

    Não Podemos falar a verdade que somos Vetados, a midia quer liberdade de imprensa, mas não libera a liberdade de expressão.

  • Jorge
    20 Mar 2017 às 13:00

    Vetado por conter expressões ofensivas e/ou impróprias, denúncias sem provas e/ou de cunho pessoal ou por atingir a imagem de terceiros. Queira por favor refazer seu comentário e reenviá-lo.

  • Sergio
    18 Mar 2017 às 08:11

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  • andreia
    18 Mar 2017 às 07:38

    o que?? sério isso?? kkkkk sou ex "colaboradora"...isso deve acontecer num setor bem...bem distante do que eu trabalhei... kkkkkk

  • Sergio
    18 Mar 2017 às 07:21

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  • Daniela
    17 Mar 2017 às 18:07

    Continuem com esse projeto, os colaboradores devem ser valorizados e com certeza isso refletirá no atendimento ao cliente final. As empresas precisam investir nas pessoas se desejam crescer e alcançar os seus objetivos.

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